退職代行は派遣でも使える？派遣元への伝え方

「派遣で働いているけど、退職代行に頼っていいのだろうか」「派遣先と派遣元、どっちに連絡が行くの？」——派遣という雇用形態特有の疑問を持つ方は多いはずです。この記事では、派遣社員が退職代行を使う際の注意点を解説します。

結論：雇用契約を結んでいる「派遣元」への意思表示になる

派遣社員は、実際に働く「派遣先」ではなく、雇用契約を結んでいる「派遣元（派遣会社）」の従業員です。そのため、退職代行を利用する場合も、連絡先は派遣元になります。派遣元との雇用契約を終了させることで、派遣先での就業も終了します。

🚀 派遣社員の方でも安心して相談できます

24時間365日対応｜派遣元への連絡も代行可能

退職代行Jobsの詳細を見る →

派遣社員特有の注意点

1. 契約期間が定められているケースが多い

派遣契約の多くは期間の定めがある有期契約です。契約社員と同様、やむを得ない事情があれば契約期間中でも退職できます。契約社員についての記事もあわせてご覧ください。

2. 派遣先の人間関係が理由なら、担当変更で解決することも

派遣先の特定の人との関係だけが辛い場合は、派遣元に就業先の変更を相談できることもあります。ただし、心身の負担が大きい場合は、無理に相談を挟まず退職を優先しても構いません。

3. 次の派遣先探しへの影響は限定的

退職代行を利用したこと自体が、次の派遣先の紹介に大きく影響することは基本的にありません。

💡 「派遣先に迷惑がかかるのでは」と感じる方へ
就業先の調整は派遣元の責任範囲です。まずは派遣元に退職の意思を伝えることを優先しましょう。退職代行Jobsのレビューもご覧ください。

派遣社員の退職代行利用フロー

ステップ	内容
1. 相談	派遣元・契約期間・残り日数を伝える
2. 依頼	正式に契約し、退職代行を依頼
3. 派遣元への連絡	業者が派遣元に退職の意思を伝達
4. 派遣先への連絡	派遣元から派遣先へ就業終了が伝えられる

🎯 退職代行Jobsの公式サイトを見る →

よくある質問

Q. 派遣先に直接退職代行から連絡が行くことはありますか？
基本的には雇用主である派遣元への連絡が中心です。派遣先への連絡は派遣元を通じて行われます。

Q. 契約期間中に辞めると違約金を取られますか？
やむを得ない事由があれば、契約期間中の退職に対して違約金を請求されることは通常ありません。不安な場合は弁護士法人に相談すると安心です。

Q. 複数の派遣先を掛け持ちしている場合はどうなりますか？
それぞれの契約ごとに対応が必要になる場合があるため、契約状況を整理したうえで相談しましょう。

まとめ

派遣社員が退職代行を利用する場合、連絡先は雇用主である派遣元になります。契約期間や派遣先との関係に不安がある場合も、交渉力のある業者に相談することで、スムーズに退職を進められます。

🚀 まずは無料相談から

後払いOK・労働組合＋弁護士監修｜24時間365日受付中

退職代行Jobsの詳細を見る →